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　　2025年11月4日企业急聘信息汇总 昆明云盘山农牧科技有限公司 招聘岗位：生产操作工（10名） 岗位要求：男女不限，年龄在50周岁以下，身体健康，勤劳踏实，遵章守纪，根据个人情况

　　“暖冬寻职创享未来”2025年11月现场招聘会通告 为持续深化就业优先战略实施成效，抢抓年末用工需求与求职需求集中匹配的关键节点，有效缓解冬季就业市场供需对接压力，进一步织密人才与岗

　　滇中人力11月招聘简章（第一期） 一、招聘岗位 招聘岗位一：电线.年龄不限，初中及以上学历；

　　2025年11月3日企业急聘信息汇总 云南辰信人力资源管理咨询有限公司 一、招聘岗位 计时工： 薪资：12元/小时 综合工资：4000元以上 工作时间：早8:00～晚8:00（目前长白班，后期需

　　太标集团11月招聘简章 一、企业简介 1996年，中国·云南·玉溪，太标集团从这里起航，20余年风雨砥砺，从标准件厂起步，到太阳能新能源领域，再到集团多元化拓展。2010年，太标集团正式成

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　　玉溪零工招聘信息10月第二期 昆明市岗位 昆明闻泰通讯 招聘岗位：普工 招聘名数：100名 招聘条件：年龄18-40周岁，男女不限，身体健康，

　　玉溪零工招聘信息10月第二期 华宁县岗位 华宁欢喜便利店 招聘岗位：营业员 招聘名数：1名 招聘条件：适合女性，性格活泼开朗，沟通表达能力好，

　　玉溪零工招聘信息10月第二期 澄江市岗位 云南高源名力资源服务有限公司 一、招聘岗位 招聘岗位一：应急救援（16名） 工作内

　　玉溪零工招聘信息10月第二期 易门县岗位 易门县人民医院 招聘岗位：食堂洗捡工 招聘名数：1名 招聘条件：学历不限，男女不限

　　2025年11月4日企业急聘信息汇总 昆明云盘山农牧科技有限公司 招聘岗位：生产操作工（10名） 岗位要求：男女不限，年龄在50周岁以下，身体健康，勤劳踏实，遵章守纪，根据个人情况

　　2025年11月3日企业急聘信息汇总 云南辰信人力资源管理咨询有限公司 一、招聘岗位 计时工： 薪资：12元/小时 综合工资：4000元以上 工作时间：早8:00～晚8:00（目前长白班，后期需

　　2025年11月1日企业急聘信息汇总 云南煜展建设工程检测有限公司 招聘岗位：检测员 岗位要求：男女不限，年龄在50周岁以下，大专及以上学历，吃苦耐劳、工作认真负责，具有良好的沟通协调和较

　　2025年10月31日企业急聘信息汇总 云南辰信人力资源管理咨询有限公司 招聘岗位：食堂厨师（1名） 岗位要求： 1、年龄40周岁左右，身体健康，每年须按要求办理食品从业人员健康证； 2、擅长

　　2025年10月30日企业急聘信息汇总 云南湛莱商贸有限公司 招聘岗位：店面导购（2名） 岗位要求：男女不限，年龄在23周岁以上，有较强的学习、沟通能力，能吃苦耐劳，主要负责店面导购，维护进店顾客

　　（▲本公司不接受网上投递简历，网上投递简历一律视为无效，详询0877-6

　　销售管理,客户服务经理客户服务经理,大专学历,月薪3000-50000。

　　具体要求：形象端庄，善于沟通表达，有责任心和上进心，想实现自己的人生规划

　　具体要求：有销售经验（五金、电器、电子产品等），熟练掌握办公室软件，脑子

　　生产工/操作工/,机削百香果果浆计件工机削百香果果浆计件工,不限学历,月薪2700-6000。

　　具体要求：c1证本，两年以上实际驾驶经验，熟悉路况，无不良驾驶记录，无重

　　生产工/操作工/,纸管打包发货员纸管打包发货员,不限学历,月薪2800-3200。

　　销售业务,雷克萨斯销售顾问雷克萨斯销售顾问,不限学历,月薪8k-15k。

　　生产工/操作工/,机削百香果果浆计件工机削百香果果浆计件工,不限学历,月薪2700-6000。

　　招聘条件：年龄20-30周岁，适合女性，中专及以上学历，有电话客服经验者

　　岗位要求：1.年龄28-50岁，男女不限，男性身高170以上。2.精通人

　　行政/后勤/文秘,督察部经理督察部经理,大专学历,月薪6000-8000。

　　销售业务,太阳能促招经理太阳能促招经理,大专学历,月薪5000-7000。

　　岗位要求：1.年龄22周岁以上；2.大专及以上学历优先，不限专业，市场营

　　销售行政/商务,营销中心工程部内勤营销中心工程部内勤,本科学历,月薪6000。

　　岗位要求：1.年龄22周岁以上；2.本科及以上学历，工程管理、行政管理或

　　销售业务,营销中心工程部商务专员营销中心工程部商务专员,大专学历,月薪6000-7000。

　　岗位要求：1.年龄22周岁以上；2.专业不限，营销、工程管理、材料相关专

　　销售业务,机床销售储备业务机床销售储备业务,大专学历,月薪6000-7000。

　　岗位要求：1.年龄22周岁以上；2.大专及以上学历，机械相关专业优先，了

　　土木/建筑/装修,土建预结算专员土建预结算专员,本科学历,月薪8000。

　　岗位要求：1.年龄22周岁以上；2.本科及其以上学历，工程造价、土木工程

　　提前到单位就餐，途中受伤是工伤吗？ 文章来源：中国工伤保险 案情简介 魏某系某酒店客房部服务员，上班时间为每天14时至23时。2022年9月22日11时40分左

　　坐公司班车下班途中突发疾病死亡算工伤吗? 文章来源：劳动法库 霍天都是天山公司员工。 2022年8月1日10时，霍天都乘坐公司通勤车返家途中

　　雇主责任险能否抵扣工伤赔偿？ 文章来源：劳动法库 王某系“饿了么”平台送餐员。金某云服务中心（下称服务中心）系“饿了么”配送项目的承包商，与王某存在劳动关

　　企业管理疏漏导致的损失不应转嫁至劳动者承担 文章来源：中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介 本案中，原告为某汽修厂，被告袁某系其原员工。袁某于2012年5

　　放弃产假上班，正常工资和生育津贴都享受吗？ 文章来源：劳动法库 王小花系某公交公司职工，公司为王小花参加了生育保险。 2018年2月2日，王小

　　用人单位未及时退还证件影响劳动者再就业的，应赔偿经济损失 文章来源：中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介 龙某与某咨询公司签订《全日制劳动合同》，约定合同

　　经营困难拖欠工资非免责事由 文章来源：中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介 刘某于2022年10月7日入职某某公司处，从事焊字工的工作。双方签订了合同期限

　　用人单位不得以拒绝超额工作为由解除合同 文章来源：中国劳动和社会保障法律网 一、案情简介 高某红于2017年4月21日入职某食品有限公司。2020

　　二次合同后，第三次必须签无固定合同吗？ 文章来源：劳动法库 叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为201

　　国庆放假提前下班回老家途中发生交通事故算工伤吗？ 文章来源：劳动法库 王阿芳是重庆陵海公司员工。 2018年9月30日下午15时至16时左右（因第二天国庆节放假，公司部分职工提早下班

　　“领导审批没动静，同事对接不回复，流程卡半天没进展……” 这大概是职场人最头疼的场景之一。催吧，怕被说“事儿多”“逼太紧”，伤了同事和气；不催吧，项目延期要背锅，绩效受影响的还是自己。 其实很多人都走进了一个误区：把“催办”等

　　职场这座无形的角斗场，远比古罗马竞技场更为暗流涌动。古人留下的明枪易躲，暗箭难防八字箴言，在现代玻璃幕墙构筑的钢铁丛林中得到了最鲜活的诠释。那些踩着细高跟鞋如履平地的职场精英们，表面是聚光灯下的主角，实则可能是精心编排的棋局中最游刃有余

　　坦率而言，大企业的职场丛林里，人脉与资源犹如隐形的阶梯，往往决定着你能攀登的高度。更直率地说，缺乏背景加持的普通人，其晋升之路就像戴着镣铐起舞——看似舞台广阔，实则步履维艰。这对怀抱理想的普通人而言，是必须正视的生存法则。但正如哲人所言：认

　　《职场里的心动密码：当曝光效应遇上爱情》 场景一：工位间的协奏曲 阿磊和小夏的工位像两个相邻的音符，在项目的五线谱上默契跳动。他们从未刻意寒暄，却在深夜加班时用咖啡的香气互道晚安。直到某个清晨，小夏的病假让阿磊突然发现——空荡的

　　一、虚怀若谷：逆耳忠言如醍醐灌顶 李渊虽出身钟鸣鼎食之家，却无纨绔子弟的骄矜之气。当年作为区区太原留守时，便展现出虚怀若谷的气度。初入长安城，面对隋宫堆积如山的琼楼玉宇、珍玩宝器，这位开国君主也曾如坠五里雾中。幸得李靖如晨钟暮鼓般直谏

　　好的，作为一个在职场待了二十年的老员工，看着一拨拨年轻人满怀希望地进来，又带着各种复杂的眼神离开，关于“同事关系”这个话题，我确实有很多感慨。用“天真”来形容对同事情谊的期待，并不是挖苦，更像是一个过来人的大实话。请你听进去：同事关系，核心

　　职场如同一座无形的天平，两端站着截然不同的持尺人：一种将尺规对准自己的灵魂刻度，另一种却总将量具悬于他人头顶。前者在自省中称量生命的重量，后者在窥探中算计人情的斤两；前者追求精神的拔节生长，后者沉迷于虚荣的攀附较量。 那些游走于办公室

　　 把自黑当幽默，却成了别人眼里的“真菜” “我这个人不太会说话”“我做事有点慢”……这些自我贬低的话说多了，别人就真的信了。职场的残酷在于：没人有义务透过你的自我贬损去发现你的优秀。 心思全写脸

　　各位打工人，你们有没有发现一个诡异的现象？ 同样是朝九晚五，有人能把公司当新手村，刷着刷着就练出满级技能；有人却像玩无限循环小游戏，35岁突然触发被裁员隐藏剧情，被迫加入外卖、滴滴、保安铁人三项副本。 真相只有一个，你上班的姿势，决

　　当代职场中，一种普遍现象令人忧心：清晨被闹钟惊醒时的抗拒，步入公司时的窒息感，环顾四周难以产生积极联结的同事，以及堆积如山、引发焦虑的任务。这不仅是调侃，更是职场匹配度严重失衡的信号。一、无感：比明确厌恶更危险的职场状态心理学中的“情绪中性

　　云南辰信人力资源管理咨询有限公司成立于2007年4月，坐落于云南省玉溪市凤凰路136号高新电子商务双创产业园，经营面积达11600平米。是云南省玉溪市第一家经人力资源社会保障部门批准设立的专业人力资源管理服务机构。公司设玉溪市辰信职业培训学校、玉溪辰信产业园投资管理有限公司、各县（市、区）分、子公司，依法成立了党支部和工会组织。 在十五年发展历程中，公司始终秉承为客户创造最大价值的企业宗旨，坚持人力资源是社会发展的第一要素、人力资本增值优先于财富资本增值的企业信念，践行立足根本、实战、实惠、实效、实用的服务价值观和一起成长、一起成功的人才客户价值观，以求真务实的工作作风、全力以赴的工作态度，走过了一条摸索－发展－再摸索－再发展的道路，现已形成集“招－审－培－派－管－修－证”和“开－调－研－培－训－评－规”为一个系统的专业化人力资源服务体系，实现了人力资源一站式服务。